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  01 企業の特徴と職位のニーズ評価 お客様の企業文化、背景、業界や製品の特徴などを理解し、求人のポジションについて分析?ディスカッションを実施。企業の特徴と職位のニーズを評価します。02 人材分析プラン作成 お客様の業界への豊富な知識を駆使し、ポジションに求められる具體的な條件に合わせて、詳細なリサーチプランを作成。長年の専門スキルとチャネルをもとに、潛在的な候補者へのコンタクトを実施します。 03 提攜契約書の締結 募集條件についてお客様へヒアリングを実施。提攜契約書には、職務內容や求人方法、所要時間、保証、費用構成などが含まれます。 04 候補者のリサーチ 候補者の現職の狀況、コミュニケーション能力、希望給與など、応募情報をもとに分析?選抜を実施。なるべくご希望に沿う候補者を面接できるようにします。 05 候補者評価 職務內容、求人條件をもとに候補者に対して當社にて面接を実施。面接後、候補者のレポートを作成し、候補者に対して総合的な評価を行います。06 候補者のご紹介と面接のセッティング 契約締結後3週間以內に評価済みの候補者の情報をお客様へ提供。ご要望に合わせて、候補者との面接をセッティングします。また候補者との具體的な雇用條件についての協議もサポートします。 |